El listado de candidatos admitidos en Correos ha sido publicado, así como los pasos a seguir. Si quieres saber si estás en la lista, pincha aquí. En el listado verás los candidatos ordenados por provincia de mayor a menor puntuación -sumadas la nota de examen y los méritos- indicando la provincia, el puesto asignado, los datos personales, la puntuación de la prueba, la puntuación de los méritos y la puntuación total del proceso de selección.

Si lo que quieres es consultar la valoración de méritos en la página web, pincha aquí. La información contiene: los datos personales, la valoración de los tiempos prestados en Correos, globales y para cada puesto de trabajo, la posesión de los permisos de conducción, la titulación de formación profesional y los cursos de formación.

El órgano de selección de Correos ha acordado que la puntuación mínima de 15 puntos prevista para superar esta fase se alcanza habiendo contestado correctamente 68 preguntas del cuestionario.

Una vez realizada la propuesta de candidatos que superan el proceso de selección, los pasos a seguir son:

 

IMPORTANTE: Reconocimiento médico: Los candidatos deberán superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo.

Para ello, todos los candidatos deberán presentar un certificado médico oficial con la situación actual donde se acredite por un facultativo, que no padecen enfermedad, ni están afectados por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones de los puestos asignados. El certificado debe presentarse, de manera presencial, en las Unidades Provinciales/Zonales de Recursos Humanos de Correos, en sobre cerrado dirigido a la atención de los Servicios Médicos, con la indicación de “confidencialidad”. El plazo de que disponen los candidatos finalizará el día 25 de abril.

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Gestión de la contratación: Una vez finalizada la comprobación de la capacidad funcional de los candidatos para el desempeño de los puestos de trabajo, los responsables de Recursos Humanos de Zona dirigirán, coordinarán e impulsarán la gestión de las contrataciones a nivel provincial o zonal, en cada caso.

Las fases del proceso de contratación son:

  1. Citación de los candidatos que superan el proceso. Las unidades de Recursos Humanos convocarán a los candidatos durante el mes de mayo para que por su orden, elijan de entre las necesidades a cubrir, y en el marco de la solicitud. La aportación de documentación y comunicación se realizará en todo caso antes del 23 de mayo.
  2. Recepción de la documentación. Documentación necesaria para la formalización del contrato:
    1. Candidatos que no han trabajado nunca en Correos:
      1. DNI o NIE.
      2. Permiso en vigor que habilite para trabajar y residir en España, en el caso de no ser ciudadanos español.
      3. Documento de afiliación o cartilla de la Seguridad Social en el que figure como titular.
      4. Titulación requerida: Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que lo sustituya. 
      5. Permiso de conducir moto, o coche con la antigüedad superior a 3 años, si el candidato seleccionado no ha prestado servicio nunca en reparto motorizado en Correos y es adjudicatario de un puesto de estas características.
      6. Datos del Banco o Caja y de la cuenta corriente o libreta de la que es titular.

Los candidatos deberán aportar documentos originales y fotocopias para poder cotejar y verificar los mismos.

                           B. Candidatos que han trabajado en Correos: 

                                               i. No será necesario solicitar la documentación de nuevo, salvo en aquellos casos en que sea                                                    necesario actualizar o revisar la información.

3. Elección del puesto de trabajo. Los responsables zonales de RRHH completarán el fichero de oferta de puestos proporcionado por el Área de Ordenación y Planificación para su posterior envío al Área de Gestión de RRHH, a los efectos de gestionar la contratación y realizar el alta de los candidatos en los sistemas.

4. Formalización del contrato de trabajo

5. Formalización del contrato de trabajo.

La fecha de inicio de los contratos será el 1 de junio.

Si no has tenido suerte en esta ocasión… 

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Listado de candidatos admitidos en Correos y pasos a seguir
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