Los Derechos de las mujeres en las empresas públicas

Hoy, 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, el día en el que el color morado inunda las calles, las ideas y los sentimientos de todos nosotros. Por ello, queremos repasar la Ley de Igualdad que deberás conocer para tus oposiciones. Además hay que entender su importancia no sólo como parte del temario sino cómo afecta a la sociedad y en el mundo laboral. Asimismo, te contamos cuáles son las actividades que se realizarán organizadas por las Bibliotecas.

[bctt tweet=»Repasamos la Ley de Igualdad con motivo el Día Internacional de la Mujer.» username=»innovaoposicion»]

Ley de Igualdad en el Día Internacional de la Mujer

Actualmente, las mujeres retrasan la edad media de embarazo e incluso prescinden de la posibilidad de tener hijos para poder desarrollar su carrera profesional. 

Nuestra constitución proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por tanto, es necesaria una regulación dirigida a combatir dicha discriminación y a promover la igualdad real entre sexos.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene como finalidad alcanzar la igualdad real entre géneros eliminado toda discriminación por sexo, en especial aquella que afecta a las mujeres. Establece un marco general para la adopción de acciones positivas que permitan alcanzar dicha igualdad y asegura una representación equilibrada de sexos en los cargos de responsabilidad de los órganos de los poderes públicos.

En el ámbito del empleo, tiene el objetivo de ampliar el número de mujeres en el entorno laboral y conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

[bctt tweet=»La ley de igualdad tiene como finalidad alcanzar la igualdad real entre géneros eliminado toda discriminación por sexo.» username=»innovaoposicion»]

¿Qué son las acciones positivas?

Son medidas específicas razonables y proporcionadas a favor de la mujer para hacer efectivo el derecho a la igualdad, aplicables en aquellas situaciones en las que exista desigualdad respecto a los hombres.

¿Qué son los planes de Igualdad en una empresa?

Es un conjunto de medidas acordadas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres eliminando la discriminación por sexo en una empresa.

RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Las medidas de promoción y fomento para la igualdad efectiva de sexos de la Ley Orgánica 3/2007 tuvieron resultados discretos o insignificantes, y no han permitido garantizar la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, visible sobre todo en la brecha salarial, por lo tanto este Real Decreto viene a modificar La Ley Orgánica 3/2007.

Entre dichas modificaciones se encuentran:

• Elaboración de Planes de Igualdad. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que permitan alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.
• Todo trabajador tiene derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral mediante adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Estanterías violetas

Desde el Consejo de Cooperación Bibliotecaria, y dentro de su III Plan estratégico (2019-2023) se marcan las líneas de actuación. Entre las medidas que propone está la de atender la diversidad de género del público y dar visibilidad a las mujeres a través de la formación, la adquisición de fondos bibliográficos y la creación de un Mapa de Autoras en bibliotecas. Este nuevo Plan tendrá como hilo conductor la igualdad de género a través de 4 líneas de actuación en las bibliotecas: Públicos, Profesionales y Equipos, Visibilidad de las bibliotecas y Ciudadanía digital.

El Plan se reflejará, asimismo, en la puesta en marcha de una Comisión de Igualdad y Diversidad de Género, en la que participan asociaciones y organizaciones representativas del sector, para asesorar al Consejo de Cooperación Bibliotecaria en el desarrollo del III Plan.

Las bibliotecas promueven la igualdad

Las bibliotecas nacionales y regionales, en su labor como instituciones más representativas en determinadas zonas, se hacen eco de la celebración del Día de la Mujer con la programación de diversas actividades. Así en Ciudad Real, y a través de su Biblioteca Pública del Estado han acometido la iniciativa de la “Estantería Violeta”, que se puede encontrar en la 2ª planta de la misma, con obras de Ana de Miguel, Simon de Beauvoir, Rosa Cobos o Virginia Wolf.

[bctt tweet=»Estas son las actividades propuestas por las Bibliotecas para el Día de la Mujer.» username=»innovaoposicion»]

Desde la Consejería de Igualdad se cree imprescindible dotar a nuestras bibliotecas de fondos con perspectiva de género y dar visibilidad a nuestras escritoras, pintoras, investigadoras o profesoras, y por supuesto a sus obras, aquéllas que han contribuido de forma esencial al avance de nuestra sociedad.

De igual modo se invita a los niñ@s a que lean libros de esta estantería violeta. La educación y la cultura que se dé a los más pequeños, es algo fundamental, para que algún día dejen de existir diferencias entre hombres y mujeres.