Este es el sueldo de Correos que vas a recibir si empiezas a trabajar. En 2025, se espera que se anuncien más de 4.000 plazas.
Una noticia muy positiva para todos aquellos que quieran intentar formar parte de la empresa es que Correos lanza nuevas convocatorias cada año y cada vez con más oportunidades para todos los aspirantes, así que es el momento de empezar a prepararte para la próxima convocatoria y disfrutar de los salarios de Correos.
Seguro que hay muchos futuros aspirantes que aún no conocen cómo es el proceso selectivo, cuál es el salario de los trabajadores de Correos y muchas más cuestiones que abordamos a lo largo de este artículo.
Opositar a Correos: La mejor opción para ti
Si hay algo que nadie puede negar es que todos queremos tener un buen salario ya que nos asegura estabilidad económica, resolución de problemas personales que surjan, gastos familiares, ahorro, viajes y entretenimiento en general. Y esto se puede conseguir haciendo las oposiciones de Correos en 2025.
Es por todo esto, que nos pasamos mucho tiempo de nuestra vida pensando a qué dedicarnos y cuál es la mejor opción.
Si tú todavía no tienes claro a qué dedicarte el resto de tu vida laboral, te presentamos el trabajo ideal. Esta empresa española ofrece un sinfín de beneficios como, por ejemplo, conciliación familiar, vacaciones y un buen salario. Todo lo que necesitas en una de las mejores empresas del país.
Sueldo Correos 2025
Uno de los aspectos más relevantes a la hora de aceptar o no un trabajo en un determinado puesto o empresa, es el sueldo. A continuación, te mostraremos cómo está dividido el salario de Correos según los puestos que existen, las vacaciones, 
Los puestos más comunes, con un gran número de plazas son atención al cliente, reparto y agente de clasificación que se encuentran dentro de la categoría “Personal operativo”. Estos son los puestos en los que más plazas se han convocado en los últimos años. Pues su función es atender las necesidades de los clientes.
En primer lugar, debes saber que un trabajador de Correos cobra una parte fija todos los meses, a la que hay que añadir una parte variable.
La parte fija del sueldo, está formada por el salario base, más complemento por el puesto, más complemento de producción y asistencia.
● Sueldo base: cantidad fija al mes.
● Complemento por el puesto o destino: es una cantidad fija mensual que varía dependiendo de la localidad en la que trabajes.
● Complemento de producción y asistencia: es una cantidad fija mensual para premiar la dedicación y el esfuerzo del empleado.
Según el III Convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, el sueldo de esta categoría según los distintos puestos se divide de la siguiente forma en un contexto de salario total anual bruto:
– Atención al cliente 1: 19.843,86€
– Atención al cliente 2: 18.088,62€
– Administración 1: 18.593,18€
– Administración 2: 17.208,26€
– Reparto 1: 18.014,04€
– Reparto 2: 17.029,96€
– Agente/Clasificación 1: 16.745,6€
– Agente/Clasificación 2: 16.653,08€
Sueldo Correos Neto
El salario neto en Correos varía según el puesto y la antigüedad del empleado. En 2025, los empleados perciben entre 1.200 y 2.800 euros netos mensuales, dependiendo de la responsabilidad del cargo y los complementos asociados.
Sueldo Correos Media Jornada
Para los empleados a media jornada, el salario se calcula proporcionalmente en función del sueldo de una jornada completa. Dado que los salarios a tiempo completo oscilan entre 1.200 y 2.800 euros netos mensuales, un empleado a media jornada podría percibir aproximadamente entre 600 y 1.400 euros netos al mes, dependiendo del puesto específico y los complementos aplicables.
Cuánto cobra un repartidor de Correos en Moto
Un repartidor de Correos en moto, en 2025, tiene un salario bruto anual aproximado de 18.000 euros, lo que se traduce en alrededor de 1.500 euros brutos mensuales. A esta cantidad se pueden añadir complementos por nocturnidad, antigüedad y otros factores, lo que incrementa el salario final.
Sueldo Director Oficina Correos
Un Director de Oficina en Correos pertenece al grupo de jefaturas intermedias. En 2025, el salario bruto anual para este puesto es aproximadamente de 25.789 euros, lo que equivale a unos 2.149 euros brutos mensuales, sin incluir posibles complementos por antigüedad, productividad u otros factores.
¿Cuánto es la paga extra en Correos?
Los empleados de Correos reciben dos pagas extraordinarias al año, generalmente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada paga extra suele equivaler a una mensualidad del salario base, aunque puede variar según el puesto y los complementos asociados. Por ejemplo, para un empleado con un salario base mensual de 1.200 euros, cada paga extra sería de aproximadamente 1.200 euros brutos.
Es importante tener en cuenta que estos valores son aproximados y pueden variar según convenios colectivos, antigüedad, ubicación geográfica y otros factores específicos de cada empleado.
Al salario fijo mencionado anteriormente, tendrás que añadir los extras que se cobran por distintos motivos:
● Plus de festivos.
● Plus sábados.
● Nocturnidad.
● Horas extraordinarias.
● Retribución por vehículo propio por cada kilómetro realizado. Por otra parte, debes saber que el salario de Correos está dividido en 14 pagas al año.
Comparación de salarios con otros puestos similares
Correos es la mejor empresa de reparto en las que puedes trabajar. La empresa dispone de su propio convenio laboral colectivo, siendo el sueldo medio de 1.500 euros brutos mensuales.
Los trabajadores de Seur dependen del convenio sectorial que se aplique en cada territorio, pero según publica Indeed, el salario de un repartidor es de 1.239 euros brutos al mes.
En MRW tanto los repartidores como los conductores se sitúan entre 1.200 y 1.300 euros brutos mensuales.
En DHL, la remuneración media es de 1.170 euros brutos al mes para los repartidores, mientras que los conductores obtienen alrededor de 1.460 euros brutos mensuales y un preparador de pedidos alcanza los 1.200 euros brutos al mes.
En FedEx, según recopila Indeed, un operario de rampa de esta empresa tiene un sueldo de aproximadamente 1.200 euros brutos al mes.
GLS, es una compañía de origen alemán cuyos repartidores cobran 1.000 euros netos al mes. En UPS, un repartidor gana 1.250 euros brutos mensuales.
Proceso selectivo
El proceso de selección consta de dos fases:
Fase de Prueba: Consiste una prueba tipo test con 100 preguntas sobre el temario de la oposición. Es una prueba presencial, de carácter eliminatorio que tiene como ventaja que los errores no puntúan negativamente.
Las preguntas se dividen en:
– 90 preguntas relacionadas con el temario, puedes ser de carácter general o relacionadas con el puesto al que se opta.
– 10 preguntas de psicotécnico. El tiempo de realización de este ejercicio será de 110 minutos.
Fase de Méritos: La fase de valoración de méritos, que no tiene carácter eliminatorio. En esta fase se valoran todos los méritos que el opositor haya adquirido a lo largo de su vida y sus estudios.
Temario
El temario no es ni muy extenso ni muy complicado, pero hay que prepararlo bien y estar al tanto de las novedades que surjan en cada convocatoria, pero de eso la academia os irá informando sobre la marcha.
El temario consta de 12 temas:
Tema 1. Correos: marco normativo postal y naturaleza jurídica. Organismos reguladores nacionales e internacionales. Organizaciones postales internacionales en las que participa o tienen vinculación con Correos. Organización del Grupo Correos. Correos y su adaptación a los cambios.
Tema 2. Experiencia de personas en Correos. Diversidad, Inclusión e Igualdad. Prevención de riesgos y bienestar. Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Ejes de la sostenibilidad en Correos. Emprendimiento e Innovación.
Tema 3. Productos y servicios: Comunicación. Paquetería de Correos y de Correos Express. Servicios e-commerce y Citypaq.
Tema 4. Productos y servicios: En Oficinas. Servicios Financieros. Soluciones Digitales. Filatelia.
Tema 5. Nuevas líneas de negocio: Correos Logística. Correos Frío. Otros negocios.
Tema 6. Herramientas. Funciones y utilidad.
Tema 7. Procesos operativos I: Admisión.
Tema 8. Procesos operativos II: Tratamiento y Transporte.
Tema 9. Procesos operativos III: Distribución y Entrega.
Tema 10. El cliente: Atención al cliente y calidad. Protocolos de Ventas.
Tema 11. Internacionalización y Aduanas.
Tema 12. Normas de cumplimiento: Protección de datos. Prevención de Blanqueo de Capitales. Compromiso ético y transparencia. Seguridad de la Información y Ciberseguridad.
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