Sabemos que muchos de vosotros tenéis algunas dudas respecto a los procesos de selección para conseguir una plaza como empleado público. Por eso hoy, desde el blog de Innova academia de oposiciones, os vamos a contar las diferencias entre oposición y concurso oposición.

 

Diferencias entre oposición y concurso oposición

 

Tal y como explica el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición. Para poder llegar a convertirte en funcionario tienes que pasar por uno de estos dos sistemas. La diferencia principal es que el sistema de oposición se limita sólo a las pruebas selectivas que determine la convocatoria. Mientras que con el sistema de concurso oposición, además de las pruebas selectivas (ya sea exámenes tipo test, pruebas físicas, etc), también puntuará la valoración de los méritos. Estos méritos suelen ser: haber desempeñado ya algún tipo de trabajo en la administración correspondiente, titulaciones, cursos realizados, etc. 

diferencias entre oposicion y concurso oposicion

Es muy importante tener en cuenta que los procesos selectivos que incluyan la valoración de méritos sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. Es decir, un proceso selectivo no se podrá aprobar sólo con la presentación de méritos. 

Con carácter general, los procesos selectivos tendrán carácter abierto. Y deben garantizar la libre concurrencia. Además, los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados. Incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean necesarias.

Asimismo, el Estatuto Básico del Empleado Público, indica que las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes. Expresado bien de forma oral o escrita. Realizando ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. En la comprobación del dominio de lenguas extranjeras. Y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. Como por ejemplo, en las oposiciones de Policía o Guardia Civil.

 

Diferencias entre oposición y concurso oposición

 

Para resumir, si quieres ser funcionario tienes que pasar unas pruebas selectivas. Si el sistema es sólo oposición, consistirá en someterte a una serie de pruebas, ya sean test, pruebas físicas, etc. Si el proceso selectivo es concurso-oposición, además de las pruebas valorarán una serie de méritos. Estos méritos pueden ser: titulaciones, experiencia laboral, tener el carnet de conducir, cursos específicos, etc.

Dentro del abanico de oposiciones, hay muchas que suelen ser sólo por el sistema de oposición libre. Es el caso de Ayudante de Instituciones Penitenciarias o Auxiliar Administrativo del Estado. Otras, como las de Justicia, Auxilio, Tramitación y Gestión, han sido hasta este año, sólo oposición. Sin embargo, todo parece indicar, que van a incluir la valoración de méritos a partir de la próxima convocatoria. Por lo que pasarán a ser concurso-oposición. Ejemplos de concurso-oposición son las oposiciones del SERMAS o las de Correos. Estas incluyen en el proceso la valoración de los méritos.

Aunque todo este tema de las oposiciones suele ser bastante farragoso, esperamos con este post haber resuelto esta duda en concreto. De todas formas, si quieres cualquier otro tipo de información sobre oposiciones, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ofrecértela.

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