Una OEP 2025 histórica: más de 40.000 plazas previstas

El Gobierno español se prepara para iniciar en junio las negociaciones de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, en un contexto marcado por la pérdida de más de 20.000 empleos públicos en la última década y la necesidad urgente de rejuvenecer las plantillas de la Administración General del Estado (AGE).

 

Pérdida de más de 20.000 empleos y envejecimiento de la plantilla

Según datos facilitados por el Ministerio de Función Pública, en los últimos diez años se ha producido una pérdida neta de 20.046 empleos en la AGE. Esta situación se agrava con el hecho de que el 21% de la plantilla, equivalente a unas 50.900 personas, tiene más de 60 años y se encuentra próxima a la jubilación. El sindicato CSIF ha advertido que, de no abordarse este déficit estructural, se podría comprometer seriamente la prestación de servicios públicos esenciales.

 

Una OEP 2025 histórica: más de 40.000 plazas previstas

La OEP 2025 se perfila como una de las más ambiciosas de los últimos años, con previsiones que superan las 40.000 plazas, especialmente en sectores como Justicia, Sanidad, Hacienda y Educación. Esta medida busca hacer frente al envejecimiento de las plantillas, ya que se estima que más de 330.000 funcionarios alcanzarán la edad de jubilación durante 2025.

 

Críticas a la tasa de reposición y demandas sindicales

CSIF ha expresado su preocupación por la continuidad de la tasa de reposición, que limita las nuevas incorporaciones en función de las bajas del año anterior. Consideran que esta medida impide abordar el déficit estructural de personal y perpetúa la temporalidad en la administración pública. Además, denuncian que la temporalidad se mantiene en torno al 30%, incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea de reducirla al 8%.

 

Reforma de la Administración: hacia áreas funcionales

El Ministerio de Función Pública está diseñando una reforma de la Administración por la que se pretende clasificar a la plantilla en «áreas funcionales», frente a la tradicional organización por departamentos y organismos. Esta reorganización busca simplificar la estructura de puestos y facilitar la planificación de recursos humanos, formación y relaciones de puestos de trabajo.

 

Propuesta de ley para asegurar las subidas salariales

En materia retributiva, CSIF ha anunciado que llevará al Congreso una proposición de ley para que los salarios de los funcionarios se actualicen de forma automática por ley, en línea con el IPC, similar a la indexación de las pensiones. El sindicato denuncia que los empleados públicos han perdido aproximadamente un 22% de poder adquisitivo desde los recortes de 2010 y consideran que la recuperación de lo perdido requiere negociaciones adicionales. El País

 

Impacto en servicios clave: SEPE, Seguridad Social y Agencia Tributaria

CSIF ha señalado que organismos como el SEPE, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria están especialmente afectados por la falta de reposición de efectivos. En el caso del SEPE, el 45% de las oficinas están infradotadas de personal, lo que se une a «gravísimas carencias informáticas que pueden llevar al colapso en la gestión de la prestación … «.

 

Próximos pasos: negociación y aprobación de la OEP 2025

El Gobierno tiene previsto iniciar las negociaciones de la OEP 2025 en junio, con la intención de aprobarla antes del verano, siguiendo el patrón de años anteriores. Desde CSIF instan al Ejecutivo a que la oferta no se limite a suplir a los trabajadores que se jubilan, sino que aborde el déficit estructural de la Administración y mejore las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos.

La OEP 2025 representa una oportunidad crucial para reforzar y rejuvenecer la Administración Pública en España. La atención se centra ahora en las negociaciones que se llevarán a cabo en las próximas semanas y en las medidas que el Gobierno adoptará para garantizar la estabilidad y eficiencia de los servicios públicos.

 

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