Tabla salarial de funcionario de Correos 2026: sueldos y complementos

Prepararse para las oposiciones de Correos 2026 no solo implica estudiar el temario y saber cómo funciona la convocatoria —también es clave entender cómo es la retribución económica real de un funcionario o personal laboral fijo de Correos una vez que obtienes la plaza. Aquí te explicamos cuánto se gana en Correos, cómo se estructura el salario y qué factores pueden influir en tu remuneración final

 

¿Por qué es importante conocer la tabla salarial?

La seguridad laboral es una de las mayores motivaciones para opositar a Correos, pero el aspecto económico también pesa mucho en la decisión de miles de personas. Con datos orientativos para 2026, esta guía te permitirá:

• Comparar Correos con otros empleos públicos o privados.

• Conocer cómo se forman los salarios de los carteros y administrativos.

• Saber qué complementos puedes llegar a cobrar.

 

Salario base 2026 estimado en Correos

Antes de ver la tabla, es importante entender que el sueldo en Correos se compone de varios elementos:

Salario base
Complementos (por turno, nocturnidad, fines de semana, antigüedad, etc.)
Retribución total anual

Tabla salarial orientativa para 2026

Las cifras son aproximadas y pueden variar según el convenio colectivo y los acuerdos internos de Correos.

Nota: Estas cifras se basan en simulaciones salariales reales y proyecciones con los convenios vigentes en 2025‑2026. No corresponden a una tabla oficial publicada por Correos, ya que esta puede variar según plazas, antigüedad y régimen de trabajo (reparto, atención al cliente, clasificación).

¿Qué factores influyen en el salario final?

1. Puesto desempeñado

Correos agrupa los puestos en categorías tales como:

• Grupo profesional IV: Reparto, atención y clasificación

• Administrativos o técnicos especializados (cuando aplica)

Cada grupo tiene un salario base diferente, y algunos complementos pueden variar.

2. Turnos de trabajo

Si haces turnos rotativos, el sueldo puede verse incrementado por:

• Turnos de noche

• Fines de semana

• Días festivos

Estos complementos pueden elevar tu ingreso mensual de forma significativa.

3. Antigüedad

Por cada trienio (cada 3 años de servicio), se suele sumar un complemento salarial fijo. Este suele ser más bajo que los complementos por turno, pero se acumula con los años.

4. Zona geográfica

En algunas zonas con mayor coste de vida o dificultad operativa, Correos puede aplicar complementos por zona, aunque esto no siempre está estandarizado.

Ejemplo práctico de nómina de Correos

Imagina un repartidor recién titulado sin antigüedad:

Ahora imagina alguien con 9 años de servicio (tres trienios):

• Antigüedad + complementos = alrededor de 1.700 € – 1.900 € netos/mes.

 

Retribución en especie y otros beneficios

Además del salario, un empleado de Correos puede obtener:

Seguro médico o acuerdos corporativos (depende de convenios)
Posibilidad de movilidad interna
Formación continua remunerada
Derechos laborales sólidos: vacaciones pagadas, permisos, bajas, etc.

Estos beneficios no siempre se reflejan en la nómina, pero mejoran la calidad de vida laboral.

¿Merece la pena opositar a Correos por el salario?

Sí. La remuneración en Correos, combinada con:

• Contrato indefinido desde el primer día,

• Estabilidad laboral real,

• Beneficios sociales y derechos consolidados,

• Posibilidades de promoción,

hacen de esta una opción atractiva tanto para quienes inician su carrera profesional como para quienes buscan estabilidad a largo plazo.

Si lo comparas con otras salidas laborales que requieren formación similar o mayor, Correos ofrece un equilibrio muy atractivo entre remuneración, calidad de vida y estabilidad.