Sueldo de un funcionario del Grupo C1 y C2 en 2026

Cuando estudias para una oposición, conocer cuál será tu sueldo real, no solo el “teórico básico”, es esencial. En el caso de los funcionarios de los grupos C1 y C2, las retribuciones dependen de múltiples factores: sueldo base fijado por ley de presupuestos, complementos de destino, complementos específicos, antigüedad (trienios), pagas extraordinarias y otros complementos variables. En este artículo exploramos lo que puede esperarse para 2026, basándonos en los valores más recientes y estimaciones razonables.

 

Datos de referencia (2023‑2024) y cómo proyectar

Para proyectar correctamente, conviene ver las cifras oficiales más recientes y la dinámica usual de subidas salariales:

• Según las tablas oficiales para 2024, el sueldo base para el grupo C1 es de 861,46 €/mes (10.337,52 €/año en 12 pagas).

• Para el grupo C2, el sueldo base 2024 es de 716,98 €/mes (8.603,76 €/año en 12 pagas).

• Los trienios mensuales son: 31,53 €/mes (378,36 €/año) para C1, y 21,46 €/mes (257,52 €/año) para C2 (según tablas 2024).

• En la práctica, los funcionarios del grupo C1 suelen recibir complementos de destino (“nivel”) que pueden situarse, según organismo y nivel, en rangos como 418,69 €/mes hasta 610,00 €/mes aproximadamente.

• En 2025 se han anunciado subidas o ajustes para los empleados públicos, lo que influye en la base para 2026.

Dado lo anterior, para 2026 podemos proyectar una subida moderada (por ejemplo entre 1 % y 3 % anual) sobre los valores de 2025/2024, pero siempre con cautela.

 

Proyección del sueldo base para 2026

Partiendo de 2024 como base, y suponiendo que entre 2025 y 2026 se mantenga una subida media anual de 2 %, podríamos estimar:

• Grupo C1
  Sueldo base 2024: 861,46 €/mes → aplicando +2 % ≈ 878,69 €/mes en 2025 → +2 % → ≈ 895,26 €/mes en 2026

• Grupo C2
  Sueldo base 2024: 716,98 €/mes → aplicando +2 % ≈ 730,32 €/mes en 2025 → +2 % → ≈ 744,93 €/mes en 2026

Estas cifras corresponden al sueldo base “puro”, sin trienios ni complementos adicionales.

En términos anuales (12 pagas):

• C1: ~ 10.743 €/año

• C2: ~ 8.939 €/año

Estas cifras no incluyen los complementos ni las pagas extraordinarias.

 

Incorporando trienios y complementos: escenarios estimados

Para acercarnos a lo que podría cobrar un funcionario en 2026 “en la práctica”, veamos algunos escenarios al sumar trienios y complementos típicos.

Escenario 1: funcionario C1 con pocos años de servicio

Suposiciones:

• Sueldo base proyectado: 895,26 €/mes

• Tener 2 trienios: 2 × 31,53 = 63,06 €/mes

• Complemento de destino “nivel medio”: por ejemplo 500 €/mes

• Complemento específico u otros: digamos 150 €/mes

Total estimado mensual bruto:

895,26 + 63,06 + 500 + 150 = 1.608,32 €/mes

Con dos pagas extraordinarias con similares componentes, el total anual bruto podría rondar:

1.608,32 × 14 = 22.516,48 €/año

Este escenario corresponde a un puesto intermedio, no en nivel alto ni en nivel bajo.

Escenario 2: funcionario C2 con antigüedad y complementos moderados

Suposiciones:

• Sueldo base proyectado: 744,93 €/mes

• Tener 4 trienios: 4 × 21,46 = 85,84 €/mes

• Complemento de destino medio: 400 €/mes

• Complemento específico u otros: 100 €/mes

Total estimado mensual bruto:

744,93 + 85,84 + 400 + 100 = 1.330,77 €/mes

Anual con 14 pagas:

1.330,77 × 14 = 18.630,78 €/año

 

Factores que pueden aumentar o ajustar el salario

Las cifras anteriores son estimativas; en la realidad, varios factores pueden modificar considerablemente lo que finalmente percibes:

1. Complementos de destino / nivel del puesto
   Un funcionario en un nivel alto (por ejemplo nivel 22) tendrá un complemento de destino mucho mayor que otro en nivel bajo.

2. Complementos específicos / especiales
   Funciones especiales, responsabilidad, riesgos, volumen de trabajo u otros aspectos del puesto pueden generar complementos muy variables.

3. Antigüedad acumulada (trienios)
   Mientras más años trabajes, más trienios aumentarás; en muchos casos, pueden marcar una diferencia sustancial.

4. Pagas extraordinarias
   Las dos pagas extras se calculan incluyendo sueldo base, trienios y otros complementos, lo cual amplifica su efecto anual.

5. Complementos variables
   Productividad, turnos, nocturnidad, desplazamientos, pluses por zona, incentivos, etc.

6. Impuestos / retenciones / cotizaciones
   El salario neto dependerá de la situación personal (estado civil, hijos, deducciones, tramo IRPF) y de las retenciones aplicadas.

7. Negociaciones y Presupuestos Generales del Estado
   Los Presupuestos anuales del Estado fijan las retribuciones básicas. Si en 2026 hay fuertes ajustes o reformas para el sector público, las bases podrían subir más.

 

Comparativa 2024 vs estimado 2026 (resumen)

Estas cifras son orientativas y pueden variar ampliamente según el puesto concreto, nivel, organismo y complementos aplicables.

 

Advertencias y recomendaciones

• Estas cifras son proyecciones basadas en las tablas más recientes disponibles y supuestos moderados de subida salarial.

• Las tablas definitivas para 2026 aún no han sido publicadas (al menos públicamente al momento de redactar este artículo).

• Al hacer previsiones, conviene consultar cada año los Presupuestos Generales del Estado para ver los “haberes reguladores” oficiales.

• Si el Gobierno aplica subidas extraordinarias o reformas al funcionariado (por ejemplo vinculadas al IPC o acuerdos sindicales), los incrementos podrían superar las estimaciones mínimas.

 

Para 2026, el sueldo base “teórico” de un funcionario del grupo C1 podría situarse alrededor de 895 €/mes, y el de C2 en torno a 745 €/mes, si se aplican subidas moderadas del 2 % anual desde 2024. Pero la realidad del salario final dependerá en gran medida de la antigüedad (trienios), el complemento de destino del puesto, complementos específicos y otros añadidos. En escenarios razonables, podrías ver sueldos brutos mensuales totales en el rango de 1.300 € a 1.600 € para C2 y 1.500 € a 1.800 € o más para C1, dependiendo de las condiciones del puesto.