Retribuciones SAS 2026

Si estás pensando presentarte a una oposición, trabajar en plantilla fija o ya formas parte del SAS, es fundamental entender cómo se estructura el salario — no solo el sueldo base, sino los complementos, antigüedad y factores variables. Con la actualización periódica de retribuciones por parte de la administración y los presupuestos autonómicos, prever lo que puedes cobrar ayuda a planificar tu estabilidad económica.

Además, gracias a las recientes subidas salariales aprobadas hasta 2026, las nóminas se han ajustado para compensar la inflación, cambios normativos y necesidad de atraer y retener personal sanitario.

 

¿Cómo se compone el salario en el SAS?

El salario del personal del SAS se conforma por varios conceptos retributivos que se suman:

• Retribuciones básicas: sueldo base, antigüedad (trienios), pagas extra.

• Complementos vinculados al puesto: complemento de destino, complemento específico, complemento por funciones, complemento por penosidad o turnos (si aplica).

• Complementos variables y productividad: por guardias, turnicidad, desempeño, centros de difícil cobertura, entre otros.

• Otros posibles complementos: desplazamientos, turnos especiales, incrementos regulatorios, etc.

Por tanto, aunque el sueldo base es un punto de partida, la cuantía final puede variar bastante según categoría, antigüedad, destino, número de guardias o especialidades.

 

Salarios orientativos según categoría para 2025‑2026 (y previsión 2026)

A continuación te muestro algunos ejemplos de retribuciones según distintas categorías en el SAS, con datos recientes o estimaciones que sirven como referencia para 2026:

* Estas cifras son estimativas y pueden variar según el destino, complementos, jornadas, guardias u otras circunstancias.

Notas sobre los datos

• El salario de un auxiliar administrativo en 2025 se situaba en una media de unos 1.600 €/mes brutos (14 pagas).

• Para los celadores, diferentes fuentes coinciden en una horquilla entre 1.200 y 1.420 €/mes brutos antes de complementos.

• Para categorías con mayor formación (enfermería, técnicos, etc.), los salarios suelen ser sensiblemente mayores, especialmente con turnos, guardias y complementos de destino o específicos.

 

Evolución y ajuste salarial hasta 2026

• En 2025 se aprobó una subida retributiva del 2,5 % para el personal del SAS, conforme a la normativa autonómica.

• Además, en los presupuestos previstos para 2026 la comunidad ha reservado un importante incremento en gasto de personal sanitario, lo que sugiere que las retribuciones podrían mantenerse o mejorar.

• Las tablas salariales se actualizan regularmente. Así, los complementos (específicos, rendimiento profesional, guardias, etc.) pueden variar según lo acuerden las mesas sectoriales, presupuestos autonómicos o normativa interna del SAS.

Por ello, es importante revisar cada año la resolución oficial de retribuciones que publica el SAS para conocer con exactitud lo que se cobraría en 2026.

 

Factores que influyen en la retribución final

La cantidad que realmente percibirás depende de muchos factores. Entre los más importantes:

• Antigüedad y trienios: cada trienio incrementa la base del salario.

• Complementos del puesto: destino (hospital, centro de salud, distrito), específico (si es un puesto con características especiales), penosidad, responsabilidad.

• Guardias y turnos especiales: hospitales de 24 h, turnos nocturnos, fines de semana o festivos incrementan significativamente la nómina.

• Complementos variables o extraordinarios: productividad, desempeño, programas especiales, complementos por trasplantes, campañas, etc.

• Lugar de destino y tipo de centro: los complementos pueden variar según hospital, distrito, ruralidad o especialización del centro.

• Pagas extra y trienios acumulados: afectan al salario anual bruto y líquido.

 

Qué se espera en 2026 para las retribuciones del SAS

Para 2026 se prevé un contexto favorable para los trabajadores del SAS, por varias razones:

• El presupuesto autonómico incluye un aumento significativo en gasto en personal sanitario, lo que puede facilitar mejoras salariales o nuevos complementos.

• Continuará la actualización de tablas salariales, con posibles subidas ligadas al IPC u otros indicadores — lo que mantendría o mejorarían los salarios reales.

• Dada la alta demanda de personal (hospitales, atención primaria, servicios crecientes), es probable que se mantenga la oferta de empleo público, lo que puede traducirse en estabilidad y posibilidad de ascensos o cambios de puesto.

 

Consejos para aspirantes o empleados del SAS que quieran optimizar su salario

1. Consulta cada año la resolución oficial publicada por el SAS: ahí se detallan los importes exactos de sueldo base y complementos.

2. Si estás empezando, ten en cuenta que el sueldo base es bajo: planifica tus expectativas de ingreso considerando complementos y guardias.

3. Valora la posibilidad de trabajar en centros con guardias, turnos especiales o responsabilidad adicional — suelen pagar más.

4. Conserva tu antigüedad: los trienios suman de forma acumulativa, lo que incrementa el salario con el tiempo.

5. Estate atento a cambios normativos, subidas de IPC o acuerdos de mesa sectorial: pueden mejorar las retribuciones generales.

6. Si estás preparando oposiciones, calcula no solo el puesto al que aspiras (celador, auxiliar administrativo, técnico, enfermería), sino también los complementos según el destino potencial.

 

Las retribuciones del Servicio Andaluz de Salud en 2026 dependen de muchos factores: categoría profesional, complementos, antigüedad, turnos y funciones. Aunque el sueldo base pueda parecer modesto, la combinación de complementos, guardias y actualizaciones salariales puede hacer que la nómina final resulte competitiva.

Si estás pensando presentarte a una oposición o ya trabajas en el SAS, conviene que mantengas tu preparación actualizada y revises cada año la normativa retributiva — esto te permitirá tener una estimación realista de lo que cobrarás y planificar tu carrera profesional con más confianza.