Repartidor de Correos en España — Guía completa 2025‑2026

Ser repartidor de Correos es una de las salidas profesionales más conocidas dentro del empleo público en España y un puesto clave en la prestación del servicio postal y de paquetería. A continuación tienes una guía completa con todo lo que debes saber: funciones, requisitos, condiciones laborales, sueldo y perspectivas de futuro.

 

¿Qué hace un repartidor de Correos?

El repartidor de Correos, también llamado cartero o agente de reparto, es el profesional encargado de:

• Entregar correspondencia y paquetería en domicilios, negocios y puntos designados.

• Organizar su ruta de reparto según la planificación diaria.

• Utilizar medios de transporte (a pie, bicicleta, moto o furgoneta) para cubrir su zona asignada.

• Garantizar la custodia y entrega segura de cartas, paquetes, paquetería urgente y certificados.

• A veces cobrar servicios postales (p. ej., envíos contrareembolso), recoger muestras, o gestionar devoluciones.

En definitiva, su trabajo es asegurar que el correo llegue a su destino de forma correcta y dentro de los plazos establecidos.

 

Requisitos para ser repartidor en Correos

Para optar a una plaza de repartidor en Correos a través de selección o bolsa de empleo (Grupo IV de personal operativo), lo habitual es que se exija:

Tener al menos el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, o demostrar experiencia equivalente.
Ser mayor de edad y no estar en edad de jubilación forzosa.
No tener inhabilitaciones para empleo público.
Para puestos que usen moto o furgoneta, tener el carnet de conducir correspondiente es habitual.

La mayoría de procesos de Correos son listas provinciales o convocatorias abiertas, con temario tipo test que combina reparto, clasificación y atención al cliente.

 

¿Cómo se accede a un puesto de repartidor?

En Correos puedes acceder a un puesto de repartidor principalmente por:

1. Convocatorias de empleo fijo

Correos lanza ofertas públicas de empleo con miles de plazas para puestos de reparto, clasificación y atención al cliente. Los procesos son tipo test y concurso‑oposición, abiertos nacionalmente y con plazas por provincia.

2. Bolsa de empleo

Si no accedes de forma fija, puedes inscribirte en la bolsa de empleo de Correos, donde se contrata personal temporal que puede acabar entrando como fijo.

3. Promoción interna

Si ya estás en Correos en otro puesto (clasificación, atención, etc.), puedes optar a plazas de reparto mediante movilidad interna.

 

Jornada y condiciones laborales

• La jornada habitual es de lunes a viernes, aunque según zonas o necesidades es posible trabajar fines de semana o festivos.

• Muchas zonas organizan rutas intensivas de mañana, permitiendo terminar temprano dependiendo del volumen de trabajo.

• Correos ha firmado acuerdos con sindicatos que mejoran las condiciones, como la implantación de una jornada de 35 horas semanales en su plan laboral‑estratégico.

• En algunas zonas rurales o de difícil acceso puede haber ajustes de personal y logística, lo que afecta a la carga y ritmo de reparto.

 

Sueldo de un repartidor de Correos (estimaciones 2025‑2026)

El salario de un repartidor en Correos depende de varios factores: puesto exacto, complementos, antigüedad, turnos y lugar de trabajo. Aquí tienes cifras aproximadas orientativas:

Rangos salariales

• Salario base bruto mensual: entre ≈ 1.350 € y 1.500 € brutos al mes para un repartidor sencillo.

• Salario neto estimado: la mayoría de operativos de entrada cobran entre ≈ 1.200 € y 1.400 € netos mensuales tras impuestos y cotizaciones.

• Con experiencia y complementos, el salario puede subir y acercarse a la franja superior de la escala de personal operativo.

• Según encuestas de salarios generales para carteros en España, muchos oscilan entre ≈ 1.100 € y 2.200 € brutos al mes en sectores similares.

En 2025‑2026 el sueldo promedio para operativos (reparto, clasificación y atención) suele situarse entre 1.200 € y 1.800 € netos al mes, según datos generales de Correos para todos los puestos operativos.

 

Complementos habituales

Además del salario base, el sueldo puede aumentar con:

• Antigüedad (trienios).

• Plus de nocturnidad por horas fuera del horario estándar.

• Complementos por productividad o condiciones específicas, como áreas rurales o peligrosidad.

 

Ventajas de ser repartidor en Correos

Ser repartidor en Correos ofrece varias ventajas:

Empleo estable

Al trabajar para una empresa pública, tienes acceso a empleo fijo con derechos laborales claros y protección social.

Beneficios adicionales

Los empleados de Correos pueden acceder a ventajas sociales como un importante número de días de descanso al año (≈ 40) incluyendo vacaciones y asuntos propios.

Promoción interna

Tras tiempo en planta, puedes optar a otros puestos dentro de la empresa, con posibilidad de mejorar salario y responsabilidad.

Formación continua

Correos ofrece formación para ampliar competencias y acceder a funciones más técnicas o especializadas.

Movilidad sostenible

Correos está modernizando su flota con vehículos eléctricos y sostenibles para reparto tanto urbano como rural.

 

Retos y consideraciones

Como repartidor puedes enfrentar algunos desafíos:

• Trabajo físico, especialmente en rutas a pie o con clima adverso.

• Gestión de volumen de paquetes crecientes por el auge del comercio electrónico.

• Posibles cambios en métodos de reparto, como propuestas de uso de patinetes eléctricos que han generado controversia sindical por riesgos de seguridad.

• En algunas áreas puede haber falta de personal que aumente carga y estrés laboral.

 

El puesto de repartidor de Correos es una opción sólida dentro del empleo público para quienes buscan estabilidad, remuneración competitiva y posibilidades de crecimiento profesional. La combinación de salario base más complementos, junto con beneficios sociales y descanso garantizado, lo convierte en una salida atractiva, especialmente si obtienes una plaza fija mediante los procesos de selección y bolsas de empleo gestionados por Correos.