Un funcionario interino es un empleado público designado temporalmente para desempeñar funciones propias de un funcionario de carrera, normalmente debido a una vacante, ausencia de un titular (por baja, excedencia, etc.) o programas temporales. No accede a su puesto a través de plaza fija, sino por necesidades urgentes o de refuerzo.
¿Cómo accede alguien a esta condición?
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Cumple los requisitos exigidos por la plaza (edad, titulación, nacionalidad…).
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Es asignado tras pasar por una bolsa de empleo, basada en anteriores procesos selectivos o convocatorias específicas.
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Aunque el proceso es más ágil que una oposición completa, debe respetar los principios de igualdad, mérito y publicidad.
Duración y causas del nombramiento
Los nombramientos duran hasta que desaparezca la causa que justificó la interinidad:
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Hasta 3 años para cubrir vacantes, prorrogables hasta 4 años.
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Puede cesar cuando el titular se reincorpore, al término del programa o por supresión de la plaza.
Derechos y condiciones laborales del funcionario interino
Durante su interinidad, el trabajador disfruta:
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Las mismas retribuciones que el funcionario de carrera en ese puesto.
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Los mismos derechos administrativos: vacaciones, permisos, formación, etc.
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La experiencia que adquiere suele valorarse como méritos en futuras oposiciones.
Diferencias con el funcionario de carrera
| Aspecto | Funcionario Interino | Funcionario de Carrera |
|---|---|---|
| Estabilidad laboral | Temporal; cesa cuando desaparece la causa | Permanente, acceso mediante oposición |
| Ascensos | No puede ascender desde interinidad | Puede promocionar dentro de la Administración |
| Selección | Procedimiento ágil desde bolsas o concursos | Oposición o concurso-oposición rigurosos |
| Permanencia | Temporalizada (<3-4 años según causas) | Hasta jubilación o separación justificada |
¿Por qué es importante la figura del interino?
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Garantiza atención continua: cubre bajas, vacantes y picos de carga.
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Representa una vía de acceso al empleo público con experiencia práctica.
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Con la reciente OEP y estabilización, España redujo sus interinos, pero sigue superando el 32 % del total de empleados públicos.
Cuestiones frecuentes
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¿Perciben lo mismo que un funcionario fijo?
– Sí, reciben sueldo, complementos y beneficios del mismo nivel. -
¿Pueden quedarse indefinidamente?
– No. Su relación tiene límites (máx. 3 años en vacantes; sustituciones temporales según norma) . -
¿Sirve para acumular méritos?
– Sí, la experiencia suele sumar puntuación en futuras convocatorias . -
¿Qué ocurre al cesar?
– Pierden la condición de funcionario interino y dejan el puesto, aunque pueden volver si vuelven a estar en bolsa vigentes
La función del funcionario interino es esencial para mantener el servicio público en ausencia de personal fijo. Aunque tiene la misma dedicación laboral, carece de la estabilidad del funcionario de carrera. Su paso por la administración, sin embargo, representa una plataforma formativa y profesional muy valiosa, con posibles ventajas en futuros procesos selectivos.
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