Gobierno prepara una Oferta de Empleo Público histórica: más de 41.000 plazas en pocas semanas

Contexto actual y balance

El Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, liderado por Óscar López, está ultimando una OEP de récord. En mayo anunciaron que superará las 40.100 plazas de 2024, con la previsión de alcanzar cifras entre 41.000 y 44.787 vacantes, lo que la convertiría en la mayor convocatoria desde 2022.

La distribución incluirá áreas clave como el SEPE, la Seguridad Social, y la Administración General del Estado (AGE), donde los sindicatos han alertado de numerosas jubilaciones inminentes y carencias de personal.

 

Jubilaciones y déficit de plantilla

• El sindicato CSIF indicó que 51.000 empleados de la AGE están próximos a jubilarse, lo que supone cerca del 20 % de la plantilla con más de 60 años

• En los últimos 10 años, la AGE ha perdido más de 20.000 trabajadores, agravando el déficit en servicios vitales como SEPE y Seguridad Social.

 

Calendario estimado y publicación

• Todo apunta a que la convocatoria se aprobará entre junio y julio de 2025 en el Consejo de Ministros, y se publicará en el BOE en ese mismo periodo.

• La inscripción podría abrirse pocos días después, con los exámenes previstos para invierno de 2025 o comienzo de 2026, siguiendo el ciclo habitual .

 

Retirada de la tasa de reposición y lucha sindical

• CSIF, junto con UGT y CCOO, pide eliminar la tasa de reposición que restringe la cobertura de bajas en la administración, permitiendo así incorporar más plazas fijas.

• Reclaman también una revaloración salarial automática ligada al IPC, mejoras en la jornada laboral y estabilidad profesional.

• España enfrenta expedientes abiertos por la UE por mantener una temporalidad superior al 8 %; actualmente ronda entre el 30 % y 35 %.

 

¿Dónde se concentrarán las plazas?

Según los borradores del decreto y fuentes oficiales:

• Refuerzo en SEPE, Seguridad Social, y también en Agencia Tributaria, Ministerio del Interior (Guardia Civil) y áreas digitales del Gobierno.

• Se contempla una cifra cercana a las 44.787 plazas récord de 2022 como techo posible.

 

¿Y para 2026?

• La prórroga de los PGE de 2023, que incluía 40.160 plazas, garantiza continuidad para 2025 y abre el camino a una nueva OEP de similar magnitud en 2026.

• CSIF busca consolidar una OEP plurianual, eliminando la tasa de reposición y fortaleciendo la plantilla en años posteriores.

• La jubilación parcial, carrera profesional y teletrabajo son otros temas en negociación para fortalecer la oferta pública a medio plazo.

 

Importancia estratégica

• El envejecimiento de la plantilla y el elevado número de salidas hacen imprescindible esta OEP histórica.

• Reducir la temporalidad es crucial no solo para regularizar estatus laborales, sino también para evitar sanciones de la UE .

• El Gobierno busca un gran impulso para reforzar la función pública: estabilización, rejuvenecimiento, digitalización y recuperación salarial.

 

El Ejecutivo va a lanzar en julio de 2025 una OEP que ofrecerá más de 41.000 plazas, e incluso podría ascender a 44.787, para reforzar servicios públicos esenciales. Esta medida responde a un déficit histórico y a una plantilla envejecida que pone en riesgo la eficacia administrativa.

Para 2026, se anticipa una continuidad similar, vinculada a los PGE prorrógados y a una estrategia sindical y política para asegurar continuidad, estabilidad y mejora de condiciones laborales. Con esta OEP, se espera que la plantilla pública revitalice con cientos de miles de nuevos funcionarios en los próximos años.