Gestión Procesal promocion interna

1. ¿Qué es la promoción interna en Gestión Procesal?

La promoción interna permite a los funcionarios de Justicia de cuerpos inferiores (principalmente Tramitación Procesal y Administrativa) ascender al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (Grupo A2).
Se trata de un proceso selectivo en modalidad de concurso-oposición, en el que se valoran tanto los exámenes como los méritos profesionales y formativos.

 

2. Requisitos de acceso por promoción interna

Para poder presentarse a la promoción interna es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Ser funcionario de carrera en el cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.

• Acreditar dos años de servicios efectivos en el cuerpo de origen.

• Poseer la titulación exigida para Gestión Procesal: Grado universitario, Diplomatura, Ingeniería Técnica o equivalente.

• Cumplir las condiciones generales: nacionalidad española, mayoría de edad, no estar inhabilitado, y tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

 

3. Estructura del proceso selectivo

El proceso se desarrolla en dos fases:

➤ Fase de oposición (eliminatoria)

Consta de un ejercicio único tipo test sobre el temario oficial reducido respecto al turno libre:

• 100 preguntas tipo test con 4 de reserva.

• Duración: 90 minutos.

• Puntuación máxima: 100 puntos.

• Penalización por errores: las incorrectas restan 0,25 puntos.

• Nota mínima: 50 puntos.

➤ Fase de concurso

Se valoran los méritos acreditados:

• Antigüedad (años trabajados en la Administración de Justicia).

• Cursos homologados relacionados con el puesto.

• Titulaciones académicas adicionales.

• Ejercicios superados en convocatorias anteriores.

 

4. Temario de promoción interna

El temario es más breve que en el turno libre, con unos 41 temas (frente a más de 68 en acceso libre).
Se centra en:

• Derecho Constitucional y Organización del Estado.

• Organización y competencias del Poder Judicial.

• Procedimientos procesales (civil, penal, social y contencioso-administrativo).

• Normativa sobre igualdad, protección de datos y violencia de género.

• Gestión administrativa y procesal.

 

5. Retribuciones del Gestor Procesal

Uno de los principales atractivos de ascender es la mejora salarial y de responsabilidades:

• Sueldo bruto mensual: entre 1.900 y 2.800 € según destino y complementos.

• Retribución anual: entre 28.000 y 35.000 € brutos.

• Neto mensual estimado: entre 1.600 y 2.300 €.

 

6. Ventajas de la promoción interna

• Menos temario y pruebas más asequibles que en el turno libre.

• Menor competencia, ya que solo participan funcionarios que cumplen requisitos.

• Reconocimiento profesional: mayores responsabilidades procesales y administrativas.

• Mejor salario y condiciones laborales.

• Continuidad en la carrera profesional dentro de la Administración de Justicia.

 

7. Consejos para prepararte

1. Planifica con tiempo: aunque el temario sea más corto, no subestimes el nivel de exigencia.

2. Haz test y simulacros: el examen es tipo test y penaliza fallos, así que conviene practicar mucho.

3. Refuerza normativa procesal: civil, penal y contencioso son claves.

4. Acredita méritos formativos: realiza cursos homologados que puntúen en el baremo.

5. Apóyate en academias especializadas: muchas ofrecen preparación adaptada a la promoción interna.

 

La promoción interna a Gestión Procesal y Administrativa es una excelente oportunidad para crecer en la Administración de Justicia, mejorar el salario y acceder a un puesto de mayor responsabilidad. Con un temario más reducido y plazas reservadas para funcionarios de Tramitación, se convierte en una vía más accesible y con mayor probabilidad de éxito para quienes ya forman parte del sistema judicial.