Cuanto se cobra en Correos

Trabajar en Correos —la empresa pública de servicios postales de España— ofrece estabilidad laboral, buenas condiciones y un salario que depende del puesto, la antigüedad y los complementos. Si estás pensando en presentarte a las oposiciones de Correos, o si ya estás dentro de la empresa, esta guía te explica cuánto se cobra, qué factores influyen y cómo varía según el rol.

 

1. Salario medio general en Correos

Los sueldos en Correos varían bastante según la categoría profesional —especialmente entre personal operativo, administrativo y posiciones de mayor responsabilidad—, pero las estimaciones más recientes sitúan la escala general de remuneración por empleado a jornada completa entre:

• ≈ 1.200 € y 1.800 € netos al mes, en la mayoría de los casos estándar.

• En casos con más responsabilidad o antigüedad, puede alcanzar ≈ 2.800 € netos mensuales o más.
  Estas cifras son orientativas y pueden variar según complementos, antigüedad o ubicación.

 

2. Sueldos Correos según puesto

Personal operativo y de reparto

El grupo profesional más común tras aprobar las oposiciones de Correos es el Grupo IV, que agrupa puestos como carteros y repartidores. Según datos salariales comparativos:

• Sueldo anual bruto típico: ≈ 17.000 € – 21.000 € dependiendo de funciones.

  • Repartidor/a (a pie o motorizado): alrededor de ≈ 17.029 € – 19.204 € brutos/año.

  • Agente de clasificación: ≈ 16.653 € – 16.745 € brutos/año.

  • Atención al cliente (oficinas): ≈ 18.088 € – 19.843 € brutos/año.
    Estas cifras corresponden al sueldo bruto anual sin contar posibles complementos por antigüedad, nocturnidad, turnos o laborales complicados.

Esto se traduce aproximadamente en 1.200 € – 1.400 € brutos mensuales en una base estándar, antes de impuestos y cotizaciones.

 

3. Complementos y pluses que aumentan la nómina

Además del salario base, los trabajadores de Correos pueden recibir complementos variables que elevan su sueldo final:

Antigüedad (trienios): cobra un plus cada tres años trabajado.
Complementos por turnos y nocturnidad: si se trabaja en horarios especiales (tardes, noches).
Complementos por funciones específicas: reparto con moto, atención a clientes en zonas de alta carga, etc.
Pagas extraordinarias: dos al año (normalmente junio y diciembre), equivalentes a una mensualidad cada una (aunque pueden variar según convenio).

Estos complementos hacen que, en la práctica, el sueldo real recibido pueda ser bastante superior al salario base informado por convenio.

 

4. Sueldo neto mensual estimado

Tras descontar impuestos y cotizaciones, un trabajador de Correos suele percibir en mano, neto:

• ≈ 1.200 € – 1.800 € mensuales netos para la mayoría de contratos completos.

• En algunos casos con antigüedad o mayor responsabilidad, el neto puede acercarse a ≈ 2.000 € – 2.500 € netos en posiciones más altas o con múltiples complementos.
  Estas cifras dependen del IRPF aplicado (que varía por situación personal) y del convenio vigente.

 

5. Factores que influyen en cuánto se cobra

Puesto de trabajo

Como ya vimos, la categoría profesional (operativo, Administrativos, atención al cliente) marca la horquilla salarial.

Antigüedad

Más años en la empresa implican más trienios y pluses por estabilidad, lo que incrementa el salario neto.

Complementos por turno o función

Turnos especiales, reparto con moto, zonas rurales o de difícil cobertura suelen llevar complementos adicionales más altos.

Ubicación geográfica

Algunas provincias o zonas (por ejemplo, Baleares o Ciudades Autónomas) pueden aplicar complementos por coste de vida o insularidad, lo que incrementa ligeramente el salario comparado con otras regiones.

Nuevos acuerdos salariales en Correos

Correos y sindicatos negocian nuevos convenios que incluyen subidas salariales y jornadas laborales distintas (por ejemplo, 35 horas semanales con incentivos económicos), lo que también puede impactar en el sueldo futuro.

 

6. Diferencias entre bruto y neto

Es clave entender que las cifras anuales o mensuales informadas dependen de si se habla de:

• Bruto: antes de impuestos (lo que figura en convenio).

• Neto: lo que realmente llega al bolsillo, tras descontar IRPF y cotizaciones.
  Generalmente, Correos publica dos pagas extras al año además del sueldo base, lo que eleva el total anual pero distribuye el pago de manera diferente.

 

7. Comparación con otros empleos públicos/privados

Según encuestas salariales independientes, un cartero u otro trabajador postal en España puede ganar un bruto mensual variable desde ~1.100 € hasta ~2.200 € según región y antigüedad.

Aunque Correos es una empresa pública con convenio colectivo, esta referencia sirve para entender que el rango salarial del sector está en línea con la media de trabajadores del mismo tipo en el país.

Trabajar en Correos ofrece un salario competitivo dentro del empleo público y del sector postal:

• La mayoría de empleados cobran ≈ 1.200 € – 1.800 € netos mensuales, dependiendo de puesto, complementos y experiencia.

• Los sueldos pueden mejorar con antigüedad, turnos y pluses por función.

• Dentro del convenio colectivo, hay estructura salarial definida y posibilidad de mejora por antigüedad y complementos.

Esto convierte a Correos en una opción atractiva tanto para quienes buscan empleo estable con condiciones claras, como para opositores que están preparando el acceso a este tipo de puestos.