Correos ha aceptado finalmente la propuesta presentada por CCOO, el único sindicato que venía exigiendo públicamente este modelo de acceso, y ha confirmado que se pondrá en marcha una convocatoria de ingreso plurianual que abarcará el periodo 2025 a 2028. Esta estrategia contempla la realización de varios procesos selectivos escalonados, aunque aún quedan por definir aspectos clave como las fechas concretas, el formato definitivo y el número de plazas disponibles en el primer proceso, previsto para resolverse a lo largo de 2026.
Un plan con doble vía: salidas y entradas
Uno de los grandes logros de la negociación impulsada por CCOO es la inclusión de un Plan de Salidas acompañado de un Plan de Entradas, lo que garantiza la tasa de reposición a través de ofertas de empleo público. Sin este equilibrio, alertan desde el sindicato, se habría corrido el riesgo de un proceso de recorte de plantilla masivo, es decir, un ERE encubierto.
El sistema será por concurso-oposición
Los nuevos procesos de ingreso se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición, combinando pruebas selectivas con la valoración de méritos. Esta fórmula busca reconocer la experiencia previa y la formación adicional, a la vez que se garantiza la igualdad en el acceso.
Nuevas bolsas de empleo vinculadas a los procesos
Correos también ha confirmado que creará nuevas bolsas de empleo vinculadas directamente a los procesos de ingreso que se convoquen. Esto permitirá una gestión más transparente y eficaz de las contrataciones temporales, asegurando que el personal seleccionado cumpla con los requisitos establecidos y que el sistema se base en criterios objetivos y accesibles para todos los aspirantes.
Nuevo portal de empleo: inscripciones cada cuatro meses
Como medida adicional para paliar la escasez de candidatos en determinadas zonas geográficas, Correos pondrá en marcha la apertura de un nuevo portal de empleo. Este espacio permitirá que cada cuatro meses las personas interesadas puedan inscribirse y expresar su disponibilidad para trabajar.
Requisitos para apuntarse:
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Tener 18 años o más
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Estar en posesión del Graduado Escolar o titulación equivalente
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Tener nacionalidad española o contar con un permiso de trabajo en vigor
Es importante aclarar que la inscripción en este portal no garantiza automáticamente la inclusión en las bolsas de empleo, sino que se trata de un mecanismo complementario para detectar y captar talento en zonas con déficit de personal.
Esta nueva estrategia de Correos marca un punto de inflexión en su política de recursos humanos, apostando por la estabilidad, la planificación a medio plazo y la transparencia en el acceso al empleo público. Para los opositores, representa una gran oportunidad para preparar con antelación las convocatorias y acceder a uno de los empleos públicos más demandados del país.
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