Complemento destino funcionarios 2026

El complemento de destino es una parte de la retribución de los empleados públicos (funcionarios) que se asigna en función del nivel del puesto de trabajo que desempeñan — es decir, de la responsabilidad, jerarquía y tipo de funciones del cargo.

• No depende únicamente de tu grupo profesional (A1, A2, C1, C2, etc.), sino del nivel del puesto que ocupes dentro de ese grupo, que suele asignarse en una escala de niveles (usualmente de 1 a 30, aunque no todos se usan).

• Cuanto mayor es el nivel del puesto (más responsabilidad, funciones complejas, categoría superior), mayor es el valor del complemento de destino.

• Si un funcionario ocupa de manera continuada el mismo puesto por un período suficiente (normalmente 2 años continuados o 3 con interrupciones), ese complemento puede consolidarse como “grado personal” — es decir, pasa a formar parte fija de su salario.

El complemento de destino forma parte de los componentes retributivos junto con el sueldo base, los trienios (antigüedad) y otros complementos (específico, productividad, etc.)

 

Cómo se regula y actualiza

• Las cuantías del complemento de destino —es decir, lo que corresponde a cada nivel— se fijan en las leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado (o en normas equivalentes cuando el funcionario depende de administraciones autonómicas o locales).

• Por tanto, la cuantía puede variar de un año a otro, en función de la política retributiva, presupuestos, inflación, acuerdos de subida salarial, etc.

• Además, este complemento no es igual en todas las administraciones: aunque la base legal es común, cada administración puede aplicar sus propios matices, complementos específicos o ajustes según destino geográfico, funciones, convenios, etc.

 

¿Cuánto puede ser el complemento de destino en 2026?

La cuantía concreta depende del nivel asignado al puesto, pero se puede dar una idea tomando como referencia los datos recientes y las actualizaciones previstas:

• Para 2026 se espera —según proyecciones basadas en revalorizaciones recientes— un incremento moderado en las retribuciones básicas, lo que también puede reflejarse en los complementos.

• Para funcionarios de niveles medios (por ejemplo, niveles que corresponden a cuerpos C1 o C2), el complemento de destino mensual puede situarse en un rango orientativo de ≈ 410 € a 610 € brutos/mes dependiendo del nivel exacto del puesto.

• Para niveles más altos (subgrupos A1, A2, cuerpos con responsabilidades o especialización), el complemento de destino puede ser sensiblemente más alto, y sumado a sueldo base, antigüedad y otros complementos puede situar la retribución total del funcionario en cifras significativamente mayores.

Por ejemplo: en un desglose de retribuciones para un puesto A2 (nivel medio‑alto), se estima que el Complemento de Destino podría representar en torno a unos 7 365,26 €/año en ciertos niveles de responsabilidad.

 

Qué factores influyen en su variación

El complemento de destino no es estático, y su importe puede variar según varios factores:

1. Nivel del puesto — cuanto más alto (mayor responsabilidad, jerarquía, complejidad), mayor complemento.

2. Tipo de administración — estatal, autonómica o local: cada administración puede tener sus propias tablas, convenios o complementos adicionales.

3. Actualizaciones normativas o presupuestarias — subidas aprobadas en los Presupuestos Generales del Estado o acuerdos fiscales pueden modificar las cantidades.

4. Antigüedad y complementos adicionales — aunque técnicamente el complemento de destino no se define por antigüedad, la antigüedad se añade a través de los trienios, incrementando el salario global.

5. Complementos específicos u otros pluses — algunas funciones especiales, penosidad, responsabilidades extra, destino geográfico, productividad, pueden añadir complementos aparte del destino.

 

Qué significa para un funcionario en 2026

Para un funcionario, el complemento de destino representa una parte esencial del sueldo total:

• Permite que dos empleados con el mismo grupo (por ejemplo, C1) ganen cantidades muy diferentes si desempeñan puestos de distinto nivel.

• Es una retribución estable ligada al puesto — mientras mantengas el nivel asignado, recibirás ese complemento mes a mes.

• Si tu puesto cambia (a más responsabilidad) o asciendes de nivel/puesto, tu complemento de destino sube, lo que incrementa directamente tus ingresos.

• En tiempos de ajustes presupuestarios o subidas salariales generales, la recuperación o mejora del complemento puede afectar notablemente al salario neto — con impacto importante en la calidad de vida.

 

Preguntas frecuentes sobre el complemento de destino

¿Todos los funcionarios lo cobran?
Sí — el complemento de destino forma parte de la estructura retributiva de todos los funcionarios, ya que cada puesto tiene asignado un nivel al que corresponde un valor.

¿Depende de la antigüedad?
No directamente: la antigüedad se remunera mediante trienios u otros complementos distintos. El complemento de destino remunera la posición del puesto, no los años de servicio.

¿Puede variar cada año?
Sí — las cuantías pueden revisarse cuando se aprueban los Presupuestos Generales del Estado o cuando la administración plantea ajustes salariales.

¿Qué diferencia hay con otros complementos?
El complemento de destino está vinculado al puesto. Otros complementos — como el específico, de productividad, de penosidad o guardias — dependen de funciones, rendimiento, condiciones especiales o situación concreta del trabajador.

 

El complemento de destino es una pieza clave en la retribución de los funcionarios en España: distingue los puestos por responsabilidad, garantiza una retribución proporcional al nivel del cargo y, junto al sueldo base y demás complementos, define el salario total que percibe un funcionario.

Para 2026, con las recientes subidas salariales y ajustes normativos previstos, este complemento sigue siendo una parte esencial del salario — tanto para quienes accedan a un puesto nuevo como para quienes mantengan su destino. Si estás preparando unas oposiciones o aspiras a ingresar como funcionario, conviene tener siempre presente que no basta con el grupo profesional: el puesto y su nivel son determinantes en cuánto cobrarás realmente.