Bolsa empleo Correos 2026

¿Qué es la bolsa de empleo de Correos?

La “bolsa de empleo” de Correos es un sistema mediante el cual la empresa pública constituye listas de candidatos — temporales o eventuales — para cubrir puestos operativos cuando surgen necesidades puntuales: aumentos de carga de trabajo, sustituciones, campañas especiales (Navidad, elecciones, picos de reparto, etc.).

Esta vía permite entrar en Correos sin necesidad de aprobar unas oposiciones para plaza fija de inmediato. Es una fórmula muy utilizada por quienes desean ganar experiencia en la empresa o acceder a un empleo temporal, y a la vez posicionarse bien para futuras convocatorias.

 

¿Por qué puede ser interesante para 2026?

• Correos tiene previsto lanzar su plan de empleo 2025‑2028, lo que incluye nuevas bolsas de empleo periódicas e incorporación de personal.

• La demanda de reparto y servicios logísticos sigue al alza (crecimiento del comercio electrónico, servicios en fin de semana, campañas puntuales), lo que genera necesidad de refuerzos continuos.

• Entrar en la bolsa permite acumular experiencia y méritos, lo que puede aumentar tus opciones si decides presentarte luego a las oposiciones para empleo fijo.

En resumen: 2026 se perfila como un año con buenas oportunidades para quienes quieran trabajar en Correos, sea de forma temporal mediante la bolsa, o con vistas a plaza fija a medio/largo plazo.

 

Requisitos para acceder a la bolsa de empleo de Correos

Para formar parte de la bolsa de empleo de Correos, normalmente se exigen los siguientes requisitos (según la convocatoria 2025/2026):

• Ser mayor de edad (normalmente 18 años) y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

• Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar o equivalente.

• Nacionalidad española, de un país miembro de la UE, o permiso de residencia y trabajo válido (si aplica).

• No estar inhabilitado, despedido disciplinariamente, o haber tenido un contrato extinguido por no superar periodo de prueba en Correos.

• Poseer capacidad física y funcional compatible con el puesto (especialmente en reparto, clasificación o tareas físicas).

• Si optas a puestos de reparto motorizado: normalmente se requiere carné de conducir (A, A1, A2 o B, con antigüedad mínima) para poder conducir moto o vehículo.

 

Qué puestos puedes solicitar al entrar en la bolsa

Las bolsas de empleo de Correos permiten optar a distintos tipos de tareas dentro de la empresa — no solo reparto. Entre los puestos más comunes destacan:

• Reparto motorizado (moto, furgoneta) — “Reparto 1”

• Reparto a pie / servicios rurales no motorizados — “Reparto 2” o servicios rurales no motorizados

• Agente de clasificación (centros logísticos de Correos)

• Atención al cliente / oficina / oficina postal

• Administración interna o tareas en oficinas según necesidades.

Al inscribirte, puedes escoger la provincia, localidad (o provincia de residencia) y los tipos de bolsa/puestos a los que optas.

 

Cómo funciona la selección y adjudicación de bolsas

El procedimiento general para inscribirse en la bolsa de empleo de Correos suele ser:

1. Registrarse en la plataforma oficial de Correos (portal de “Personas y talento” / “Procesos masivos”)

2. Completar el formulario con datos personales, académicos y preferencias de provincia/puestos.

3. Aportar documentación necesaria: DNI/NIE, título académico, permiso de conducir si aplica.

4. La inscripción se puede acompañar de cargos de tasa (según la convocatoria).

5. Las listas de candidatos son ordenadas por puntuación — la bolsa tiene un sistema de “ranking”: cuanto mejor sea tu perfil (méritos, experiencia, permisos, etc.), mayor posición tendrás en la bolsa.

6. Cuando Correos necesite personal — por bajas, campaña, refuerzos — contacta a los primeros de la bolsa según orden de prioridad para ofrecer contratos temporales.

 

Qué méritos puntúan a la hora de entrar o mejorar posición en la bolsa

No sólo basta con cumplir los requisitos mínimos: algunos factores incrementan considerablemente tus opciones dentro de la bolsa. Entre los méritos que suelen valorarse están:

• Haber trabajado previamente en Correos (experiencia laboral interna).

• Haber aprobado anteriores convocatorias o exámenes de Correos — incluso sin obtener plaza fija — a modo de mérito adicional.

• Permiso de conducir válido (según tipo de bolsa — reparto moto, reparto coche).

• Titulaciones adicionales — FP, estudios superiores — en algunos casos pueden aportar puntos extra.

• Formación complementaria y cursos homologados, especialmente relacionados con logística, paquetería, atención al cliente, etc.

• Conocimientos de idiomas u otras competencias valoradas según puesto.

 

Diferencias entre bolsa de empleo y oposición / ingreso fijo

Es importante tener claro qué supone entrar por bolsa y qué significa optar por una plaza fija por oposición:

Bolsa de empleo

• Contratos temporales o eventuales, para cubrir picos de carga, sustituciones o necesidades puntuales.

• No garantiza estabilidad — dependerás de las necesidades de Correos.

• Buen medio para entrar en la organización, adquirir experiencia, conocer el funcionamiento y mejorar méritos.

Oposiciones / ingreso fijo

• Acceso a plaza fija en Correos mediante concurso‑oposición.

• Estabilidad laboral, derecho a plantilla, antigüedad, salario fijo con complementos, etc.

• Además, la experiencia previa en bolsa (o como eventual) suele contar como mérito en la fase de concurso‑oposición.

Una estrategia común es entrar primero por bolsa, acumular experiencia y méritos, y luego presentarse a la oposición para intentar plaza fija.

Ventajas e inconvenientes de la bolsa de empleo de Correos

Ventajas

• Posibilidad de entrar en Correos sin oposiciones inmediatas.

• Permite comenzar a trabajar rápidamente cuando hay necesidad de personal.

• Es una vía realista para acumular experiencia, méritos y referencias.

• Flexibilidad: puedes combinar con otras actividades o estudios si los contratos son temporales.

• Oportunidad de compatibilidad con futuras oposiciones para plaza fija.

Inconvenientes / limitaciones

• Los contratos no garantizan estabilidad: dependes de las necesidades puntuales de la empresa.

• La demanda puede ser alta — muchas personas se apuntan — lo que incrementa la competencia.

• Para ciertos puestos, se requiere carnet de conducir o requisitos adicionales.

• Las condiciones y la duración del trabajo pueden variar bastante — no siempre jornada completa o continua.

 

La bolsa de empleo de Correos en 2026 sigue siendo una de las opciones más atractivas si buscas acceder al sector postal sin necesidad de plaza fija inmediata. Ofrece flexibilidad, una vía de entrada realista, posibilidad de acumular méritos y experiencia, y una buena plataforma para aspirar luego a una plaza fija mediante oposición.