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1.801 plazas para Guardia Civil en 2017

En Innova – Escuela de trabajo te preparamos para conseguir tu plaza en las oposiciones para Guardia Civil

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La misión principal de la Guardia Civil es garantizar la protección de los ciudadanos frente a los actos delictivos que puedan amenazarlos, asegurar el cumplimiento de las leyes llevando ante la justicia a todo el que las incumpla, defender el libre ejercicio de los derechos y las libertades y preservar la seguridad ciudadana.

Asimismo, es misión de la Benemérita la atención y auxilio a los ciudadanos mediante la colaboración con los servicios de Protección Civil, la vigilancia del tráfico, protección de la naturaleza, rescate y ayuda en montaña y mar territorial y, en resumen, cualquier actuación que lleve al socorro, ayuda y protección del ciudadano.

En primer lugar, en virtud del Real Decreto-ley 6/2017 por el que se aprueba la Oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2017, se autorizan hasta un total de 1.801 plazas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.

Además, el 27 de abril de 2017 se publicó la Resolución 160/38097/2017 por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en los centros docentes de formación, para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.  

Requisitos

  • Poseer nacionalidad española
  • No estar privado de los derechos civiles
  • Carecer de antecedentes penales.
  • No hallarse inhabilitado ni separado del servicio de ninguna Administración Pública.
  • Comprometerse a portar y utilizar armas.
  • Alcanzar la edad de 18 años.
  • Poseer una altura mínima de 165 centímetros para hombres y 160 centímetros para mujeres, y no superior a 203 centímetros  en bipedestación
  • Poseer la aptitud psicofísica necesaria.
  • Estar en posesión del Graduado de Educación Secundaria u otro equivalente o superior.
    • Las equivalencias al Graduado de Educación Secundaria son las siguientes:
      • Graduado Escolar.
      • Primer Ciclo de Formación Profesional (Técnico).
      • Acceso Universidad Mayores de 25 años.
      • Acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio. 
    • Otros estudios equivalentes a cualquiera de éstos, certificados u homologados específicamente por el Ministerio de Educación.
  • Poseer el permiso de conducción clase B.

pruebas selectivas

Fase oposición

  • Ortografía. Consistirá en la realización de un ejercicio de ortografía en lengua española. El tiempo para esta prueba será de 10 minutos. Esta prueba se evaluará como “apto” o “no apto”. Los que cometan 11 fallos o más, quedarán apartados del proceso.
  • Prueba de conocimientos. Consistirá en la contestación a un cuestionario de 100 preguntas. El tiempo para la realización de esta prueba será de 1 h 30 min. Échale un vistazo al temario

Cada pregunta acertada se valorará a razón de un punto. Para superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos. No se considerarán erróneas las preguntas dejadas en blanco.

  • Prueba de lengua extranjera. Consistirá en la contestación a un cuestionario de 20 preguntas sobre el idioma –inglés o francés- elegido por el aspirante en la instancia. El tiempo para esta prueba será de 20 minutos. Se valorará de 0 a 20 puntos. Para superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos, siendo declarados “no aptos” quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del proceso selectivo.
  • Prueba psicotécnica. Consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas, tanto del periodo académico como alumno de un centro de formación, como de su futura adaptación al desempeño profesional. Se valorará de 0 a 15 puntos. Las preguntas contestadas incorrectamente tienen penalización. No se considera errónea la pregunta no contestad
  • Pruebas de aptitud física.
    • Prueba de velocidad.
    • Prueba de resistencia pulmonar.
    • Prueba extensora de brazos.
    • Prueba de natación.

La calificación será de “apto” o “no apto”.

  • Entrevista personal. Destinada a contrastar y ampliar los resultados de las pruebas psicotécnicas, así como valorar que el candidato presenta las competencias y cualidades necesarias para superar el periodo académico y poder desempeñar los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados con su incorporación a la Escala de Cabos y Guardias.

La calificación será de “apto”, “no apto”.

  • Reconocimiento médico. Para conocer el cuadro médico de exclusiones, pincha aquí. La calificación será de “apto” o “no apto”.

fase concurso

La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos académicos y profesionales aportados por el admitido a las pruebas. Se valorarán de la siguiente manera:

  • Haber cumplido el servicio militar: 1 punto.
  • Por cada año completo de servicio en la Administración General del Estado: 1 punto.
  • Por servicio en el ejército: como oficial, 10 puntos; Suboficial, 6 puntos y Tropa y marinería, 2 puntos.
  • Titulación Universitaria Oficial de Doctor: 10 puntos.
  • Titulación Universitaria Oficial de Master: 9 puntos.
  • Titulación Universitaria Oficial de Licenciado/Grado/Ingeniero o Arquitecto: 8 puntos.
  • Titulación Universitaria Oficial de Diplomado, Ingeniero/Arquitecto Técnico: 6 puntos.
  • Técnica Superior o Técnico Especialista: 4 puntos.
  • Bachiller LOE 2/2006, de 3 de mayo, o equivalente académico: 3 puntos.
  • Permiso de Conducción de la clase A o A2: 4 puntos.
  • Permiso de Conducción de las clases C, D: 2 puntos.
  • Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.

La puntuación total de esta fase estará comprendida entre un mínimo de 0 y un máximo de 60 puntos.

Para más información, pincha aquí

salarios y vacaciones

En primer lugar, el sueldo de un Guardia Civil tiene distintos pluses y complementos en función del destino, especialidad, las guardias, antigüedad, etc.

Además, influyen los elementos propios del trabajo realizado, es decir, el sueldo base de Guardia Civil, la especialidad, el destino, las noches y festivos, etc.

Y también los elementos del trabajador: la antigüedad y las retenciones (que dependen de los ingresos, los hijos, la unidad familiar, etc.)

Veamos con detenimiento los valores medios de cuánto cobra un Guardia Civil según unos ejemplos de condiciones y elementos:

 Un Guardia Civil recientemente salido de la Academia, tanto el sueldo de Guardia Civil bruto (lo que cobra íntegramente al año) como el salario limpio que se lleva mensualmente, va a depender de las retenciones. En el caso de estar soltero, calcularemos una retención aproximada del 15 %. El sueldo anual se reparte en 14 pagas ya que tiene dos pagas extra (junio y diciembre).

Un Guardia Civil con antigüedad y especialidad. De nuevo veremos tanto el sueldo anual bruto como lo que cobra mensualmente. Suponiendo que tiene 3 trienios (unos 30 euros por trienio) o sea que lleva 9 años en el cuerpo de la Guardia Civil, y que tiene la especialidad de Tráfico (unos 200 euros más) y que está casado y con un hijo con unas retenciones del 19 %.

Por último, hay que tener en cuenta que en algunos destinos (País Vasco, Ceuta y Melilla) se cobra un plus.

Salario medio de un Guardia Civil según las explicaciones anteriores.

Sueldo de Guardia Civil recientemente salido de la Academia:

Bruto anual: 19.400 euros

Limpio mensual: 1.177 euros

Por un lado, su sueldo de Guardia Civil con especialidad de Policía Judicial con 12 años de antigüedad, casado y con 1 hijo:

Antigüedad 12 años (4 trienios)
Especialidad Policía Judicial
Bruto anual: 23.200
Limpio mensual: 1.342 euros

Por otro, sueldo de Guardia Civil con especialidad de Tráfico y 9 años de antigüedad, casado y con 1 hijo:

Antigüedad 9 años (3 trienios)
Especialidad Tráfico
Bruto anual: 24.600
Limpio mensual: 1.412 euros 

Vacaciones:

En primer lugar, los periodos de disfrute de las vacaciones, los permisos y la concesión de las licencias, estarán subordinados a las necesidades del servicio, que deberán acreditarse y motivarse suficientemente para tener cubierta permanentemente cualquier eventualidad que pueda producirse en materia de seguridad pública.

Además, las vacaciones vienen dadas con un crédito de 22 hábiles por cada periodo anual completo de servicio efectivo, si a estos días le sumamos los fines de semana son unos 30 días anuales, o a los días que en proporción le correspondan si el tiempo de servicio prestado fuese menor.

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Para finalizar, si después de toda esta información ya estás convencido y quieres dedicarte a esta apasionante labor, llámanos. En Innova estaremos encantados de atenderte y asesorarte sobre los pasos a seguir y cómo empezar  a prepararte para conseguir tus sueños de llegar a ser Guardia Civil.

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