La pasada semana, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública anunció un posible lanzamiento de una Oferta de Empleo Público con nuevas plazas oposiciones 2019. Se prevé la publicación de estas a finales de marzo o principios de abril. Aunque no se sabe a ciencia cierta cuántas plazas se convocarían, no se descarta que se superen a las del año pasado.

La intención del Gobierno es cubrir puestos y necesidades de las Administraciones Públicas con un plan a tres años previsto para crear empleo público hasta el 2021. De este modo quieren mejorar e instalar la planificación de recursos humanos a la hora de gestionar el empleo público.

 

Nuevas plazas oposiciones 2019

 

nuevas plazas oposiciones 2019Es cierto que aún no se han aprobado los Presupuestos Generales del Estado lo que significa que, aquellas nuevas plazas oposiciones 2019 de la tasa de reposición para cubrir las bajas serán las mismas que las de 2018, quedando:

– 75% con carácter general.

– 100% en los sectores prioritarios.

– 115% en las Fuerzas y Seguridad del Estado.

Si se consigue aprobar esta Oferta de Empleo Público, significaría que el proceso no se cancelaría con las elecciones aprobadas para el 28 de abril. Hay que tener en cuenta que es un proceso largo. Los sindicatos además, como CSIF, por las elecciones anticipadas, reclamaron al Estado la oferta de empleo público o la ampliación del permiso de paternidad.

Pero ¿cuál es uno de los principales motivos para ampliar plantillas?

La gran ventaja de aprobar una oposición es que consigues un trabajo para toda la vida. Sin embargo, también puede convertirse en una desventaja ya que las plantillas podrían estar años sin renovarse, disminuyendo el empleo público.

Este año, Jose Antonio Benedicto, secretario de Estado de Función Pública, ha realizado un estudio sobre la edad de los empleados públicos. En él se muestra el envejecimiento de los funcionarios y la media de edad en los próximos 9 años. Esto significa que más de 67.000 empleados estarán jubilados para el 2028 y el 80% de los 70.000 restantes superará la edad de 50 años.

 

Una medida, la planificación “base cero”

 

Para las nuevas plazas oposiciones 2019, se requiere como una medida hacer una planificación de recursos humanos de “base cero”. Es decir, que no se tengan en cuenta los datos antiguos. Olvidar los datos del pasado y acoplarnos a los nuevos tiempos. Hay que tener en cuenta la evolución de la sociedad y la digitalización. Además de la propia administración. Tal como explica Benedicto, “Se trata de poner a cero la evaluación de las necesidades”. Además de mostrar y justificar las necesidades de cada uno de los puestos en los próximos tres años.

Con los datos obtenidos sobre la edad de los funcionarios y las necesidades de dichos puestos, ésta sería la primera vez que se pone en marcha un plan de recursos humanos a medio plazo, empezando por esta oferta de empleo público con nuevas plazas oposiciones 2019.

Con estas plazas, además de las 1.700 nuevas plazas oposiciones 2019 del adelanto del pasado mes de enero, el opositor deberá estar completamente preparado para conseguir uno de los puestos. Es una oportunidad que, sin duda, no se puede desaprovechar. ¿Por qué no nos visitas? Ven, prepárate y obtén tu puesto fijo.

NUEVAS PLAZAS 2019

NUEVAS PLAZAS 2019

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