¿Sabías que la movilidad laboral de los funcionarios públicos es una de las ventajas más buscadas en el ámbito de las administraciones públicas? La experiencia acumulada te permite explorar nuevos lugares donde trabajar. Pero, ¿cómo funciona exactamente este proceso? ¿Qué significa en realidad? ¡Vamos a descubrirlo juntos!

¿Qué es la movilidad laboral? 

¿Alguna vez has pensado en cambiar de aires en tu trabajo? La movilidad laboral para los funcionarios públicos es justo eso: una oportunidad para explorar nuevos horizontes dentro de la administración. 

Puede que tú mismo decidas solicitar un cambio, pero ¿sabías que en ocasiones la administración puede requerirlo? Por lo general, se intentan adaptar a tus necesidades y preferencias. 

De hecho, para facilitar estos cambios, se realizan concursos de traslados donde puedes postularte para nuevas posiciones en diferentes ministerios. El proceso más común se llama concurso de méritos, donde se valora tu habilidad y experiencia para asegurar la igualdad entre los funcionarios que participan.

Ventajas de la movilidad laboral

• Crecimiento profesional: Cambiar de puesto o de lugar de trabajo te permite aprender cosas nuevas y crecer en tu carrera. 
• Ampliar tu red de contactos: La movilidad laboral permite establecer conexiones con una variedad de profesionales en diferentes sectores y áreas de especialización.
• Ser más flexible: La capacidad de adaptarse a nuevos entornos laborales fortalece las habilidades de adaptabilidad y resiliencia, fundamentales en el mundo laboral actual.
• Equilibrio entre trabajo y vida personal: En algunos casos, la movilidad laboral puede facilitar un mejor equilibrio entre las responsabilidades laborales y las personales, permitiendo una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo.
• Facilita la reubicación geográfica: Si por alguna razón te has tenido que mudar de tu ciudad y deseas regresar, la movilidad laboral te brinda la oportunidad de encontrar empleo en tu lugar de origen. Esto puede ser especialmente valioso para quienes desean estar cerca de sus seres queridos.

¿Cómo solicitar la movilidad laboral de los funcionarios públicos?

¿Te gustaría saber cómo puedes solicitar un cambio de puesto dentro del sector público? ¡Te lo explicamos! La movilidad de los funcionarios puede darse por diversas razones:

• Misma unidad de servicio o funcional: Se refiere a la posibilidad de que un funcionario pueda cambiar de puesto dentro de la misma área o departamento en el que actualmente trabaja. 

• Diferentes unidades: Esta opción permite que un funcionario se mueva entre diferentes áreas o unidades dentro de una misma institución. 

• Departamentos u organismos públicos: Se refiere a la posibilidad de que un funcionario pueda cambiar de departamento o incluso de institución dentro del sector público. 

En estos casos, tu voluntad es lo más importante. La administración prioriza tu decisión, pero, ¿qué sucede si el traslado es inevitable? Bueno, ¡también estás protegido! La Administración está comprometida a indemnizarte de acuerdo con las reglas establecidas. Los motivos por los que se pueden pedir los traslados son diversos, así como los procedimientos utilizados para ello.

Movilidad voluntaria de funcionarios entre las Administraciones Públicas

Las Administraciones constantemente buscan optimizar sus recursos humanos, y eso significa que te ofrecen la oportunidad de cambiar de puesto o de lugar de trabajo.

¿Qué significa esto para ti? Bueno, tienes la posibilidad de explorar nuevas oportunidades dentro del mismo sistema, sin tener que cambiar de empleador. Puedes buscar un puesto que se ajuste mejor a tus habilidades o intereses, o incluso moverte a una ubicación más conveniente para ti.

Esto no solo beneficia a la Administración, que puede contar con un equipo más versátil, sino también a ti como empleado. Te dan la oportunidad de crecer profesionalmente y de encontrar un mejor equilibrio entre tu vida laboral y personal. Es una de las ventajas reales de trabajar en el sector público.

Finalización de contrato

¿Qué sucede cuando un contrato llega a su fin o los servicios de un puesto se terminan? Como en el caso de libre designación, si se solicita la movilidad, las Administraciones, en un plazo de un mes, comunicarán al empleado si se le ha asignado otro puesto o no. Mientras, seguirá realizando las funciones en la Administración en la que se encuentre.

Motivos especiales para alegar la movilidad de los funcionarios

¿Sabías que existen circunstancias extraordinarias en las que la Administración debe garantizar la movilidad de sus empleados públicos? ¿Te has preguntado cuáles son esas situaciones?

Movilidad por motivos de violencia de género, violencia sexual

Dentro del marco legal establecido en el Capítulo III del Estatuto Básico del Empleado Público, específicamente en el artículo 82, se contempla un importante derecho para las mujeres que son víctimas de violencia de género o sexual. Este artículo establece que, si por razones de seguridad y protección necesitan trasladarse de localidad, tendrán el derecho a este traslado, el cual se considera como forzoso.

Es fundamental destacar que, en caso de no existir un puesto idéntico al que desempeñan en su ubicación actual, tendrán la posibilidad de trabajar en otro puesto que sea acorde a su cuerpo, escala o categoría profesional, sin necesidad de esperar a que haya una vacante disponible.

Además, la Administración tiene la responsabilidad de informar a la víctima sobre las vacantes disponibles, tanto en la misma localidad como en otras que la interesada pueda solicitar. Es importante resaltar que durante todo este proceso, la Administración está obligada a proteger la confidencialidad de la víctima y de sus familiares o personas bajo su custodia, garantizando así su seguridad y bienestar.

Movilidad por motivos de violencia terrorista

Cuando un funcionario, su pareja o hijos sufren daños físicos o psicológicos como resultado de un atentado terrorista, tienen derecho a solicitar un traslado forzoso por motivos de seguridad. Este derecho se contempla en el marco legal y se activa cuando la vacante necesaria no está disponible en la misma localidad. En tales circunstancias, se les permite incluso mudarse dentro de la comunidad autónoma para garantizar su seguridad y bienestar.

Hay que destacar que este traslado se concede para proteger a los funcionarios amenazados y a sus familias en momentos de extrema vulnerabilidad. Durante todo el proceso, se debe proteger la confidencialidad y la privacidad de la víctima y de sus descendientes, asegurando que sus datos personales estén resguardados adecuadamente.

Movilidad de los funcionarios por motivos de salud

La movilidad de los funcionarios por motivos de salud es un proceso regulado por la Resolución de 29 de marzo de 2019, emitida por la Secretaría de Estado de Función Pública. A diferencia de otras situaciones, este procedimiento se considera extraordinario y no está contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Esta resolución establece que los funcionarios que soliciten trasladarse debido a discapacidad sobrevenida, agravación del grado de discapacidad, problemas de salud o rehabilitación, así como sus cónyuges e hijos, tienen derecho a este traslado. Sin embargo, para que se conceda, es necesario presentar toda la documentación requerida, incluido el certificado médico que respalde la situación de salud.

La Administración tiene la responsabilidad de resolver la petición en un plazo máximo de tres meses, a menos que sea necesario crear, modificar o desconcentrar un puesto. En este último caso, el plazo puede ampliarse hasta seis meses para tomar una decisión.

Consejos prácticos para solicitar la movilidad laboral

• Conoce tus opciones: Antes de solicitar la movilidad, investiga las diferentes opciones disponibles dentro de tu área de trabajo y determina qué tipo de traslado se ajusta mejor a tus necesidades y preferencias.
• Revisa los requisitos: Asegúrate de revisar detenidamente los requisitos y procedimientos necesarios para solicitar la movilidad. Esto puede incluir la documentación requerida, los plazos de solicitud y cualquier otro detalle importante.
• Prepara tu documentación: Reúne todos los documentos necesarios con anticipación, como tu currículum actualizado, certificados de formación y cualquier otra información relevante que pueda respaldar tu solicitud de traslado.
• Mantente informado sobre las convocatorias: Esté atento a las convocatorias de concursos de traslados que puedan ser relevantes para ti. Suscríbete a boletines informativos o sigue las redes sociales de las instituciones pertinentes para recibir actualizaciones sobre nuevas oportunidades de movilidad.
• Consulta con recursos internos: Si tienes dudas sobre el proceso de solicitud o necesitas orientación adicional, no dudes en consultar con los recursos internos de tu institución, como el departamento de recursos humanos o tus superiores directos.
• Prepara una solicitud sólida: Asegúrate de que tu solicitud de traslado esté bien redactada y sea clara y concisa. Destaca tus habilidades, experiencia y motivaciones para el cambio de puesto de manera convincente.
• Mantén una actitud positiva: La movilidad laboral puede ser un proceso competitivo y a veces desafiante, pero mantén una actitud positiva y perseverante. Recuerda que la persistencia puede marcar la diferencia en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
• Sé flexible: Estate preparado para ser flexible en cuanto a las ubicaciones y tipos de puestos de trabajo que estás dispuesto a considerar. Ampliar tus opciones puede aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de la movilidad laboral.

Conviértete en funcionario y disfruta de todas las ventajas

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